Die Bedeutung von psychometrischen Tests

Es ist eine Herausforderung für Personalvermittler, Mitarbeiter einzustellen, die für ihre Organisation am besten geeignet sind. Psychometrische Tests ermöglichen es dem HR-Personal einer Geschäftsorganisation, eine bestimmte Fähigkeit von Kandidaten zu bewerten, die sich für eine bestimmte Position bewerben. Verschiedene einzigartige „Employer Branding“-Strategien sind an den modernen Rekrutierungsprozess angepasst. Ein psychometrischer test bewertet verbale, numerische und diagrammatische Denkfähigkeiten. Der Hauptzweck des Tests besteht jedoch darin, verschiedene Persönlichkeitsmerkmale des Kandidaten herauszufinden und festzustellen, ob er für ein bestimmtes Jobprofil geeignet ist. Der Test beinhaltet die Einbeziehung des Kandidaten in einen Persönlichkeitsbewertungsfragebogen. Psychometrische Tests sind ein allgemeiner und wissenschaftlicher Prozess, um sowohl die kognitiven Fähigkeiten als auch die Verhaltensmerkmale eines Kandidaten zu messen. Durch psychometrische Tests können die Stärken und Schwächen eines Kandidaten effizient bewertet werden. Die Kenntnis der relevanten Stärken und Schwächen eines Kandidaten hilft dem Personalvermittler, eine fundierte Entscheidung über die Einstellung der besten Lösung zu treffen. Der psychometrische Test ermöglicht den Personalvermittler einen objektiven und genauen Einblick in die Fähigkeiten und Persönlichkeit des Kandidaten zu erhalten und zu entscheiden, ob er für die Organisation am besten geeignet ist. Ein psychometrischer Test kann als bimodaler Prozess bezeichnet werden, da seine Gültigkeit auf beiden kognitiven Fähigkeiten des Kandidaten beruht.

Ein psychometrischer Test umfasst sechs grundlegende Kategorien:

Test zum abstraktlogischen Denken: Dieser Test bewertet das Niveau der fluiden Intelligenz des Kandidaten, was seine Fähigkeit einschließt, komplexe Informationen schnell und genau zu erfassen und sie in Problemlösungstechniken anzuwenden.

Tests zum Zahlenverständnis: Dieser Test bewertet die Fähigkeit einer Person, numerische Daten zu verarbeiten und genaue Arithmetik zu lösen.

Tests zum sprachlogischen Denken: Dieser Test konzentriert sich auf die Fähigkeit des Kandidaten, Konzepte in einem verbalen Format effektiv zu vermitteln. Der Test berücksichtigt die Schreib-, Kommunikations- und Verständnisfähigkeiten eines Kandidaten.

Mechanisches Schlussfolgern: Dieser Test bewertet die Fähigkeit einer Person, die kinetische Rolle von visuellen Objekten zu identifizieren und zu verstehen. Bewegungs- und Effektaufgabe sind unabdingbar für den Prozess realistischer Problemlösungstechniken, die täglich durchgeführt werden müssen. Dieser Test untersucht die Fähigkeit des Kandidaten, die Auswirkungen der Konfiguration bestimmter Elemente zu verstehen.

Emotionaler Intelligenztest: Dies bewertet die Fähigkeit der Person, auf emotionale Situationen zu reagieren, die in verschiedenen Bereichen eines Arbeitsumfeldes wie Kundendienst, Personalmanagement, Verkaufsrolle oder jeder Aufgabe, die Teamwork erfordert, auftreten können.

Test zum räumlichen Schlussfolgern: Dieser Test identifiziert die Fähigkeit des Kandidaten, visuelle Objekte mental zu drehen, umzudrehen, zu konstruieren oder zu dekonstruieren.

Arbeitgeber stellen in der vorläufigen Screening-Phase häufig Absolventen mit psychometrischen Tests ein. Dies liegt daran, dass diese Tests starke Indikatoren für die beruflichen Fähigkeiten junger, potenzieller Mitarbeiter sind.


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